北京大学总裁班-组织文化创新的关键 - 北大总裁班新闻动态 - 总裁研修班 - 北京大学总裁研修班官网

     北京大学总裁班，组织文化的创新关键什么？今天主要从两方面说起，一方面，要塑造创新和知识共享的一个文化环境氛围，要有相互信任‘开放式交流、不断学习的精神等。另一方面在于要坚持以人为本的理念，什么事情要首先考虑的是人，以人为中心，注重人文情怀。一定要重视开发人的潜能，激励员工。还要注重人的智慧，技艺和能力的各方面提高，要与人发展统一。
      北京大学总裁班，组织为什么要搞文化创新？是因为现有的文化阻碍了组织的发展。组织要建设什么样的新文化？那就看组织发展的需要。如果组织发展极需科学决策，新的组织文化就应该以“尊重科学”为重点；如果组织发展极需注重客户，新的组织文化就应该以“客户至上”为重点……建设组织文化是为了满足发展的需要，不是为了赶时髦；同时组织文化也不应该是千篇一律的。
      北京大学总裁班，企业文化类似于家教，将会深刻影响组织的每一个人，并最终决定企业的发展。组织文化的创新在于以人为中心。提供客观的外部环境，解放其思想。创造以人为本的文化环境。

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