北京大学总裁班-相对传统员工，他们更追求自我主义，更需要能展示自己的平台，更关心能否参与管理决策以及充分展示自我。正是因为员工的这些特质，“让员工快乐”成为了一个极为重要的话题。

      北京大学总裁班-首先，他们从小到大就在为考学而奋斗，为各种补习班所困扰，从来没感受过童年时无忧无虑的感觉。所以，在工作后，他们想“躺平”一下，不想再这么内卷，更追求工作生活平衡。
二是，这个时代是一个高度不确定的复杂时代，世界变化太快，人处于高度紧张状态，没有安全感，自然就没有幸福感的体验。
所以，新生代员工更追求轻松随意，更重视在企业管理的存在感，喜欢讲控制权牢牢掌握在自己手中，更多注重公司对员工的诺言，更不会是单一的个人对组织的承诺与服从，从而显得更追求自我。
      北京大学总裁班-最后，数字化时代是一个公开透明的时代，一个没有个人隐私且被大数据信息绑架的时代，人就像动物园里的动物，自然就没有自由自在的幸福感。所以，新生代职工比较注重组织的公平公正，比较关注个人生活工作自由放松。