北京大学总裁研修班-组织变革是一个系统化的行动 - 北大总裁班新闻动态 - 总裁研修班

       北京大学总裁研修班，变革是为了推陈出新，吸取精华的部分，创造新的企业文化。变革的目的是为了企业更好的发展，有利于企业的生存，为快速高效发展做一系列的变革。组织变革需要的是一个系统化的行动，他不是自然而然的发展的结果，需要管理者们进行系统的设计合适的组织模式。系统化设计时需要注意避免三个方面的陷阱，第一，为了变革而去变革，这样没有目的性的，没有针对性的即使变革后也不是组织想要的，也不是最适合当前企业发展的。第二，混淆了创新和新奇，创新是为了更好的发展，新奇是为了一时的关注度，不能为企业长久的成熟发展做后盾。
       北京大学总裁研修班，最后一点组织在做一些具体动作和行动计划之间要划清界限，不要盲目的去行动。要从概念上知道了系统化设计组织变革为了避免三个陷阱，要以问题为导向，发展导向，顾客价值导向为出发点，就能维护组织变革的正确方向和具体措施的适应性吧。
       北京大学总裁研修班，变革意在为企业的发展铺路，新的企业理念，新的企业文化，需要创新改变的地方总结出来，找到更合适的变革方向。

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