北京大学总裁班-面对不确定性，企业的HR要做哪些？ - 北大总裁班新闻动态 - 总裁研修班

     北京大学总裁班，人力资源部门在企业中越来越重要，今天的人力资源最大的一个变化就是怎么样帮助员工从胜任力转向创造力。在之前做人力资源，只要找到了能胜任工作的员工，基本上市完成了任务了。今天来说企业遇到的最大挑战是什么，要不断的去应对一切不确定性，不能只考虑能胜任就行了，越到问题要能够解决问题，能够面对未来的不确定性，这是当今人力资源要讨论的一个话题。
     北京大学总裁班，人力资源的工作内容包含，要让一些优秀的员工来到更是变得更加优秀，能够持续的优秀，这样才能真正的帮助企业不断的成长起来。企业认识不确定性，面对不确定性的根本出路在于不断提升和优化组织成员的适应力。从胜利力到创造力是时代和环境的要求，只有不断推陈出新高效率执行才能进步和发展。
     北京大学总裁班，之前HR在考虑战略的时候，往往比较关心的是战略业务模型方面的设计，那么今天最关心的是什么？是不管设计的多么好的战略人要能够执行起来，设计战略已经不是一个难题了，困难的是如果高效的执行这个战略。

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