北京大学总裁班-管理中组织需要信任建设 - 北大总裁班新闻动态 - 总裁研修班 - 北京大学总裁研修班官网

     北京大学总裁班，现在的企业内部会有一个很有意思的现象，很多企业领导者都在反馈一个信息说现在的人才非常难找，企业没有那么的的人才可用，到外面也很难找到人才。还有一些优秀的管理者也认为优秀的人才都在企业外部。要花费很大的精力财力去寻找人才。仔细想来如果把花费的这些运用的到企业内部去培养人才呢，组织中能够设计出一套合适的机制，人才会慢慢的被发现，个体也会施展自己的能力。
     北京大学总裁班，企业内部培养人才也需要有好的机制才能使使人才涌现，外部的招聘也需要有足够的吸引力，归结出来还是在于企业是否愿意和人才建立长期的信任关系。如果不能建立信任，不管内部外部的人才为你所用也不能建立起真正的效率来。
     北京大学总裁班，组织内部也是需要培养信任感的，特别是针对认同的信任。它真正的决定和影响着组织是否能够真正的面向未来发展的能力，是否经得起考验。组织内部的信任文化可能是目标协同的最好的粘合剂，光有使命感是不够的，团队组织中时离不开相互信任和协同的。

上一篇:北大总裁班-企业做服务的真正有效性
下一篇:北大总裁班-企业的变革创新是成功的最重要因素

总裁研修班

联系我们

联系人：吴老师

手机：18612651218

电话：010-68826290

传真：010-68826290

邮件：1801893898@qq.com

官网：www.pku-edp.cn

地址：北京市.海淀区.颐和园路5号

在线报名

* 课程班级：
* 公司名称：
* 姓名：
* 身份证号：
* 电话：
* E-mail：
* 内容：
*验证码：	*