北京大学总裁班-现在的企业组织要学会开放边界 - 北大总裁班新闻动态 - 总裁研修班

      北京大学总裁班，在以往传统的组织模式中，企业是一个相对比较独立的单元，会有一个相对明确的边界以及固定的角色。现在的发展已经不适合传统的组织模式发展了，局限性太强。今天的组织需要做到克服要独立的存在，并且可以控制变化的想法，要学会开放的边界，去拥有动态边界或者去胜任多种角色。要学会变通，更重要的是，能够提供一下有利于更多的合作者发展的信息，要彼此之间学会信任并且做到共同创造价值，共同成长。
     北京大学总裁班，现今的组织要克服独立存在，培育拥有一些动态调整的边界，更多的角色需要去扮演，去胜任，只有开放边界，才能打开发展之路，在这个互联网发达的时代，信息共享的社会，一起都要朝着新的方向去创新。只有敢大胆的尝试大胆的突破才有更多的收获。
     北京大学总裁班，知识部分国界，不管是在南方北方，无论国企民企，作为企业都要学会开放边界，做到拥有动态边界和能够胜任任何角色的智慧者，共同信任，并且能够提供机会促进共同发展的目的。

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