北京大学总裁班-个体为什么愿意为组织目标作出贡献？ - 北大总裁班新闻动态 - 总裁研修班

      北京大学总裁班，个体为什么愿意为组织的目标作出贡献，这源于组织与个体对满足感做了交换。如果一个织组不能够给个体带来足满感，个体是不会愿意为了组织标目作出交换出作贡献的。达成共同的意愿是乛内部外部高效协同共生的基础。协同共生愿意就是指组织外内成员体对整的目标出作贡献的意愿。
      北京大学总裁班，组织中高层管理者对企业的成长和长期发展做贡献，企业中层管者理对企业的定稳和率效做贡献，基层管理者对业企的成本，量质和短期的益效做出献贡。人的动机是可以细分为很多不同的类型的。最简单的就是外部和内部动机，外部动机关注的是外在因素，比如奖罚，规则等，这种情况下个体一般都表现出服从的行为。内部动机关注的是工作或者行为的本身，比较重视乐趣和自主，在这种动机下，个体会对自身的行为赋予一些承诺，能够产生主动的行为性。
      北京大学总裁班，组织激励的本质在于协同组织的目标与个体的成长并使之产生关联，直至不断发生积极地华夏反应而形成的有机整体。

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