北京大学总裁班-组织内部和外部形式发送的变化 - 北大总裁班新闻动态 - 总裁研修班

      北京大学总裁班，一个组织身在的环境是不确定的，变化也是不可预测的，也就预示着组织管理会发生根本性的变化。今天的织组形式在发生化变，从内来部说，现在乎几有所的企业都在做数字化转型。有一点是关键的，做数字化转型就都能成功吗，转型可以但是要按照一个整体的概念其做转型，而这个整体的概念是要有一个贯穿线的，也就是组织理管的一个点起，即营经者的信仰---去创造顾客的值价。要有能够从客顾那里创造值价的逻去辑起步，转去型。那么你的转型是有明确的方向的，也是能够取得一定的成效的，至少方向是正确。
      北京大学总裁班，组织形式变化从外部去讲，那么就是企业与顾客之间，企业和伙伴之间，要重新做一个价值连接，利他的模式也是利己的，要让所有的顾客和伙伴能够感受到是围绕着顾客产生新的价值，创造持续的成长就是有利可图的，就是能够行动的链接。
      北京大学总裁班，数字化时代一切都在改变，组织与个体的关系也不再是领导与被领导的关系，只有赋能协同共生才能让关系变得更和谐，为顾客和企业创造更多的价值。

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