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    北京大学总裁班,数字化商业时代,企业组织内部都将经历两方面的深刻变化;从企业组织内部来看,现在的信息都是透明的,信息也不再是特权了,要让员工成为强个体,要抛弃传统的管控思维方式,去激发个体价值。从组织外部看的化,如果只关注自身的利益,逻辑思维还建立在竞争上是不可行的。企业就需要培养一部分新开放型的协同能力。记住合作共赢。
    北京大学总裁班,公司只推崇内部竞争资源,而不是协同工作的话,员工工作体验会很差。组织与个体需要携手共进,组织需要给个体提供资源与平台,个体需要依靠组织才能发展自我,共生才能共赢。数字化时代信息不再是少数人的特权,这种状态已经是个半公开的……协同是一个很高的要求!现实是打家劫舍的团伙都很难做到,期望高啊……现实却很残酷。共生思维,激活个体,是数字时代的新的管理方法。
    北京大学总裁班,随着人民知识水平的不断提升,强个体人员时代来临,人民更多的是合作关系。相信知识的力量。
 
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