北大总裁班-个人学习要和组织学习相结合 - 北大总裁班新闻动态 - 总裁研修班 - 北京大学总裁研修班官网

      北大总裁班，组织发展中只有将个人学习与组织的实际相结合，整理出对组织管理有效的学习方案，然后让全体员工在学习中一一接受，达成一致的共识，促成改善行动，提升组织效率，者才叫做组织学习。组织学习最跟本的是什么？是要解决组织本身存在的问题，提高组织的发展速度，而不是对这些问题产生的后果做出应对反应。
      北大总裁班，学习一定要解决问题，而不是仅仅的对问题做出反应，做卓越的管理者通过学习能规避问题。卓越成效的组织学习就是帮助其自身组织不断应对外界环境的挑战，包括重构自身组织以及解决组织发展中遇到的各种问题。组织学习、学习力，是组织创新的一个基本条件。
      北大总裁班，组织成长你能够带动个人的成长，个人的成长能够促进组织的发展，两者相互相成，通过新的知识的注入，两者能够在组织中达到配合默契的发展，事半功倍。没有目标没有组织的学习在企业的发展当中也得不到好的运用，要学习组中能够经常接触到的，领导制定人人都要学习的知识。这样才能双向发展。

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