北京大学总裁班-未来的组织正在等待被命名 - 北大总裁班新闻动态 - 总裁研修班

      北京大学总裁班，组织管理其实是和很多要素有关的，包括环境，系统，管理者的思维，领导力等等。现在科技和工具对于管理的赋能和内化作用，可能会比想象中的大很多。组织学习要形成自己的知识系统，更方便的为企业员工随时沉淀知识，分发知识。
      北京大学总裁班，无论现在是组织转型，还是数字化升级，都需要一个很长期的实验，没有哪一固定的做法一定会成为主流的时候，组织就可以在未来随时随着需求而变，具有柔性，能够自我产生转型和适应的能力。组织他本身其实都不是独立存在的，有两方面非常重要的属性。第一，组织必须是为了目标而存在的，目标出现变化的时候，整个组织就需要做出调整。第二，组织必须能够支撑战略，不管整个业务或者战略是怎么发展的，组织就应该怎么样的去配合。
      北京大学总裁班，仔细的人可能会发现，现在的组织有很多名称，比如互联网组织，自组织，分布式，赋能式，以及我们经常提到的共生式等等。因为商业的多样化让组织也越来越多样化。在未来组织一样会进化，很多创新都是来自我们组织内部的自我实践。

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